联系我们

姓名:徐建章
手机:13606733800
邮箱:495920846@qq.com
证号:13304200110516736
律所:浙江国翱律师事务所
地址:浙江省海宁市梅园路228号

您当前的位置: 海宁知名律师> 合同纠纷> 离职时签保密协议合法吗
`

离职时签保密协议合法吗

来源:海宁知名律师   网址:http://www.lawhnzm.com/   时间:2022-11-10 14:11:05

分享到:0

  离职时签保密协议是否合法要看劳动者从事的工作是否知悉用人单位的商业秘密,劳动者知悉商业秘密的是有保密的义务的,可以签订保密协议,离职时签保密协议有没有保密费要看保密协议如何约定。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

  

     

 

  一、离职时签保密协议合法吗

  离职时签保密协议是否合法要结合实际情况确定,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  二、离职时签保密协议有保密费吗

  离职时签保密协议是否有保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定,所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费,需要视情况而定。离职保密协议保密费由公司和离职员工协议决定。

  《中华人民共和国民法典》 第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。

  三、保密协议的法律效力

  保密协议对双方具有约束力。法律快车提醒您,用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,应当按约定支付违约金。以上相关内容,希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询平台律师,在线律师会为大家进行专业的解答。

电话联系

  • 13606733800